干了三年HR的小张最近在朋友圈发了个段子："别人以为我在做HR，实际上我每天都在填表格、劝架、背锅三件套里循环。"底下同行纷纷点赞——这说的不就是每天被员工当出气筒、被老板当救火队的自己吗？
一、为什么越来越多HR选择转行？
最近和几位老HR聊天发现，大家吐槽最多的不是996，而是"职业天花板触手可及"。招聘专员三年还在筛简历，薪酬绩效岗天天对着Excel发呆，员工关系岗不是在处理劳动仲裁就是在准备处理劳动仲裁的路上。
更扎心的是薪资，在一线城市，五年经验的HR主管月薪可能还赶不上刚转正的IT新人。这时候就有人开始琢磨：咱这阅人无数、擅长沟通、熟悉企业运作的看家本领，能不能换个赛道发光发热？
二、HR转行五大真香方向
1. 企业猎头顾问
招聘出身的HR转型成功率最高的方向，每天和年薪30万+的候选人谈笑风生。有个前同事转行做互联网猎头后说："以前是求着人选来面试，现在是帮人选挑offer，感觉腰杆都直了。"
2. 企业内训师
擅长培训开发的HR可以转型做商业讲师，某知识付费平台的数据显示，职场沟通类课程销量TOP3的主讲人都是前HR。悄悄说个秘密：给企业做一天内训的报价，可能顶你原来半个月工资。
3. 员工心理咨询师
处理了N年员工关系的HR转行做职场心理咨询简直降维打击，现在越来越多的企业购买EAP服务。有个朋友考了心理咨询师证书后，专门帮互联网大厂员工做情绪疏导，时薪四位数起步。
4. 数字化转型顾问
这可能是最容易被忽略的蓝海方向。企业都在搞数字化升级，但很多HR系统上线后根本用不起来。既懂人力资源管理又熟悉系统逻辑的复合型人才，现在市场缺口大到离谱。
5. IT行业产品/项目经理
别觉得跨行太大，HR转行做HRIS（人力资源信息系统）产品经理的案例比比皆是。有个前同行去年在网时代教育学完产品经理课程后，现在在某大厂负责OA系统迭代，薪资直接翻倍。
三、零基础转行IT可行吗？
最近收到好多HR朋友的私信："想转行IT又怕学不会？"其实现在很多培训机构都有针对职场人的转型课程。比如网时代教育的产品经理和Python开发课，学员里有不少都是行政、销售转行过来的。
听说他们最近一期学员就业率92%，平均薪资11k左右。朋友老李就是典型例子——34岁HR主管转行做实施顾问，现在天天带着IT团队跑客户，用他的话说："终于不用再当背锅侠了。"对IT转型感兴趣的可以去他们官网 www.wangshidai.cn 看看课程大纲。
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四、转型前的三个忠告
别急着辞职报班，先找业内人士聊聊真实工作状态
梳理现有技能中可迁移的部分（比如沟通能力、需求分析能力）
小步快跑比all in更稳妥，可以先用业余时间接私单试水
最后说句大实话：转行不是逃避现状的捷径，而是重新出发的起点。那些成功转型的HR前辈，不是比我们聪明，而是更早想明白要把人生主动权握在自己手里。
PS：小白找不到官网的可以加他们微信：13148733307返回搜狐，查看更多