一、劳动法规定入职多久缴纳社保
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，员工入职后，单位应在30天内为其缴纳社保。这是单位的法定义务，旨在保障员工的基本权益，使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。
若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。比如，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
同时，员工也可依法维护自身权益，如要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致员工遭受损失，单位还需承担相应赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，按时为员工缴纳社保。
二、劳动法规定企业搬迁如何赔偿
企业搬迁涉及员工安置及赔偿问题，需根据具体情况分析：
- 若企业在本市行政区域内搬迁，且不影响员工正常通勤，一般不需要支付经济补偿。因为这种情况下，劳动合同的履行条件未发生重大变化，员工应继续履行劳动合同。
- 若企业搬迁导致员工通勤距离大幅增加，影响正常生活和工作，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时，企业应与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点等。若双方未能就变更达成协议，企业可解除劳动合同，但需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳动法规定赔偿最高年限是多少岁
在劳动法相关的赔偿规定中，并没有明确以年龄来界定赔偿的最高年限。不过，在劳动纠纷中涉及到经济补偿、赔偿金等问题时，通常与劳动者在用人单位的工作年限相关。
对于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而对于违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。总体而言，劳动法相关赔偿主要依据工作年限等因素计算，而非单纯依据年龄确定最高年限。
以上是关于劳动法规定入职多久缴纳社保的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！